在U17亚洲杯小组赛结束后，中国国少队虽以2-0的战绩战胜泰国队，但最终以1胜2负的战绩排名小组第三，遗憾出局。这一结果不仅让国少队继续了长达20年无法参加世少赛的尴尬历史，也令日本籍主帅上村健一从巅峰跌落。

回顾比赛历程，这支国少队曾在预选赛中与韩国队交锋并取得优势，但正式比赛却出现了如此巨大的落差。这其中的原因之一，就是内部矛盾和纷争。

国内媒体人苗原在长文中披露了国少教练组内部的矛盾。上村健一的日本团队与中方教练之间的矛盾早已存在。早在广州和武汉等地的俱乐部时期，双方就存在言语和肢体冲突。中方教练对上村健一的日本助手在专业领域的操作存在不满。在国少备战期间，一次日本助手擅自进入中方布置的训练场地，引发了更大的冲突，这实质上是管理权力之争的体现。

双方深层次的矛盾则在于文化认知的错位。虽然本土教练并未质疑上村健一的能力，但对其态度极为不满。长时间的积累导致了对整个日本团队执教能力的怀疑和否定。上村健一试图将日本的匠人精神引入中国足球，但可能忽视了中国的足球文化和人情世故。

这段时间，中国足球仿佛经历了一场过山车般的旅程。去年国足的连胜、国青队的崛起、国少队在最后时刻仍能与韩国队抗衡，都曾让球迷们产生了一种错觉，认为中国足球即将崛起。然而，到了2025年，连续的失利让这些问题被放大。国足接连输给沙特和澳大利亚，国青队被沙特绝杀无缘世青赛，而国少队更是连输沙特和乌兹别克斯坦，无缘世少赛的参赛资格。

如果这是战术层面的失误，那么还可以找到解决办法。但这次的内讧却是人为的错误。如果不信任外教或者认为外教的业务能力不足，那么可以不聘请他们。然而，这次内讧的曝光再次让“中方教练组”成为了球迷们口中的焦点。外教带来的先进理念需要与本土实际情况相结合，进行改造，而不是简单地复制粘贴。只有真正理解和适应本土文化，才能让这些理念在中国足球中生根发芽。

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